Odgovaranje na odbijanje promocije

Ovo je prvo objavljeno na mojoj listi za slanje The Looking Glass. Svakog tjedna odgovaram na pitanje čitatelja.

Fotografiju Anne Worner

P: Kako mogu obnoviti povjerenje svog menadžera nakon što sam zatražio unapređenje i odbijen?

Vjerujem da "Ako nikada niste propustili let, vjerojatno provodite previše vremena u zračnoj luci." Iako je ovaj pristup doveo do nekih stresnih sprinta do vrata, također mi je pomogao da izbjegnem mnoge životne trenutke koji čekaju na ukrcajte se na moj plan.

Isto tako, ako nikad niste odbili za promociju, vjerovatno ćete provesti previše vremena u svojoj zoni komfora. Neophodni dio rasta u karijeri naginje se u vašu zonu nelagode i postavljanje zahtjeva ili prihvaćanje izazova u kojima možete uspjeti.

Dakle, čestitam na važnom koraku - zatražili ste unapređenje. To je znak ambicije i samozastupanja, a pokazuje da ste spremni riskirati kako biste postigli svoje ciljeve. Ali vaš zahtjev je odbijen. Kako možete krenuti naprijed?

Odgovorite, ne reagirajte

Razumljivo je ako se osjećate ljuti, tužni ili frustrirani. Stvarno ste željeli unapređenje, bilo zbog financijske nagrade ili zbog osobnog ponosa koji će doći s povećanom odgovornošću. A vjerojatno imate dobre razloge zašto smatrate da zaslužujete unapređenje - naporno ste radili, palili ulje za ponoć, proizvodeći solidan posao na koji ste ponosni.

Ako dopustite da vaše negativne misli preuzmu kontrolu, vrteći priču u svojoj glavi koja kaže "moj šef me ne cijeni", ili "Nisam baš dobar", ili "Možda bih trebao odustati", gotovo sigurno osjećate se gore nego što već činite.

10% života je ono što vam se događa. 90% je vaš stav i način na koji reagirate. U ovoj situaciji, reagiranje s bijesom ili tugom jednostavno neće pomoći, i to znate.

Izgradite vještinu samosvijesti

Odvojite dan kako biste ponovo stekli smirenost i objektivno sagledali svoju situaciju. Niste gori nego što ste bili prije - na istom ste poslu. Život ide dalje.

Ako vaš menadžer nije proizvoljan ili pristrasan, još niste zaslužili promociju. Teško je to čuti, ali pretpostavljajući najbolje namjere svog menadžera i gledajući prema sebi stvari koje su pod vašom kontrolom, zapravo vraćate vlast nad situacijom. Vjerojatno imate više snage u karijeri nego što shvaćate.

Situacija: trenutno postoji neusklađenost gdje vjerujete da biste trebali biti (unaprijeđeni) i gdje vaš menadžer osjeća da niste (nije promaknut).

Ovo odbijanje promocije samo je još jedan oblik povratnih informacija koji vam mogu pomoći da budete više samosvjesni. Uzmite ove povratne informacije neosobno i počnite tražiti više povratnih informacija od više ljudi. Što učinkovito radite? Gdje se trebate poboljšati? Kako izgleda rad na sljedećoj razini i gdje vam nedostaje posao?

Kroz prikupljanje više povratnih informacija i osvještavanje jaz između mjesta gdje ste i gdje želite biti, dobit ćete snažniji osjećaj za mogućnosti poboljšanja i moći ćete se usredotočiti na izgradnju najvažnijih vještina nedostaje vam ili ulažete svoje vrijeme na važnije inicijative unutar tvrtke.

Jasno se informirajte o očekivanjima s menadžerom

Vraćajući se izvornom pitanju, ne morate brinuti o ponovnom izgradnji povjerenja svog menadžera. Po svoj prilici teško je odbila vaš zahtjev za promocijom. Nitko ne voli slati loše vijesti. Posao vašeg menadžera je da stvori jak tim, koji vam pomaže da budete uspješni suradnik.

Dakle, baš kao što ste sada svjesni sebe, procjenjujući kako možete poboljšati svoje vještine i povećati svoj utjecaj, vaš menadžer bi trebao razmišljati o tome kako slijediti svoj zahtjev za promocijom s konkretnim nizom sljedećih koraka koji će vam pomoći u postizanju ciljeve u karijeri.

Promocije obično nisu skok vjere za neprovjerenog zaposlenika. Umjesto toga, događaju se nakon što već djelujete na sljedećoj razini. Oni su zaostajući pokazatelj, što se događa nakon što vaš menadžer vjeruje da ćete nastaviti pridonositi s većim radnim stažem od vašeg trenutnog naslova i uloga.

Moguće je da vaša tvrtka ima dobro dokumentiran popis očekivanja u karijeri na svakoj razini, ali čak su i takvi okviri otvoreni za tumačenje i podložni nijansi svake pojedine situacije. Dakle, morat ćete napraviti neki posao kako biste definirali svoj put do promocije, shvatili koji je vremenski okvir realan i razumjeli koje druge čimbenike treba uzeti u obzir (npr. Stvari izvan vaše kontrole, poput promjena koje se događaju u timu, ovisnosti o vanjskim partnerima itd. ... Ovdje je ključno ukloniti neizvjesnost što je više moguće, tako da ne ulazite u svaki novi ciklus nadajući se napredovanju, niste sigurni jeste li još tamo.

Umjesto da ovo u potpunosti prepustite svom menadžeru, govoreći: "Što trebam učiniti da dobijem promociju?", Produktivnije je i cijenjeno je da to sami nacrtate. To je najbolje uokvireno kao popis vještina koje trebate poboljšati, a što je još važnije, rezultate koje trebate voziti. Osim što ste pobijedili „zaposlenika godine“ u smislu samospoznaje, nećete trebati gledati na vašeg upravitelja kao da vas ocjenjuje, već radite zajedno kao suradnici u istom timu. Uostalom, ako postanete stariji suradnik, tada će vaš menadžer i tim biti uspješniji. Odrastanje ljudi nikad nije igra sa nula.

Hvala na pitanju i provedite sjajan tjedan ispunjen iskrenim povratnim informacijama i razmišljanjem o rastu.

Da biste postavili pitanje ili pratili svaki tjedan, s više pitanja i pitanja poput ovog, pretplatite se na popis e-pošte The Looking Glass.