Dizajniranje moje dizajnerske karijere

Misli o budućnosti iz nedavnog dizajnerskog grada

Prije četiri godine sam napustio posao u jednoj od najvećih i najprofitabilnijih kompanija na svijetu. Tamo sam radio tri i pol godine. Vratio sam se u školu i završio svoj drugi prvostupnik. Moj prvi studij građevinarstva, a drugi studij dizajna. Kako se bližim kraj diplome dizajna i ulazim u razdoblje neizvjesnosti, puno razmišljam o svom prelasku iz akademskih krugova u radni svijet. Evo nekoliko mojih misli.

Moj prošli život

Procter & Gamble je 2016. godine rangiran kao 98. najveća svjetska tvrtka, s prihodima od 71 milijarde dolara i dobiti od 10 milijardi dolara. Imala sam 24 godine kada sam započela raditi u P&G-u. Uz ogromnu plaću, dobio sam i vlastitu kreditnu karticu, odličan paket pogodnosti i besplatan automobil. Također sam sudjelovao u planu vlasništva nad dionicama kompanije P&G koji je velikodušno podudario dio mojih vlastitih doprinosa dionicama. Moram ići na nekoliko plaćenih putovanja svake godine, od povlačenja osoblja na skijalištima i godišnjih proslava u Cincinnatiju, do sastanaka s klijentima u Vancouveru i konferencija u San Diegu.

P&G je tvrtka široke potrošne robe (CPG), što znači da proizvode, prodaju i prodaju svakodnevne proizvode i marke, uključujući Tide, Swiffer, Tampax, Charmin i Pampers. Prve sam godine u P&G radio na poslovnom razvoju. Moj posao je uključivao pomaganje glavnom kanadskom prodavaču u razvoju poslovanja, a također i razvoju P & G-a, kroz promocije, partnerstva i događaje u trgovini. Na kraju sam postavljen u ulogu u marketinškoj strategiji, gdje sam planirao i implementirao strategiju za dvije robne marke P&G za cijelo tržište Kanade. Bio sam odgovoran za milijune dolara marketinškog proračuna P&G-a, a zajedno s tim došao je i pritisak.

Izbor nekih od marki koje proizvodi P&G.

Pobjede su bile uzbudljive, a gubici su srušili dušu. Ispod svega toga, nisam se mogao otresti ideje da ništa što radim zapravo nije važno. Toliko je moj posao ovisio o tržišnoj dinamici, nad kojom nisam imao kontrolu. Pa čak i ako sam uspio privući Kanađane da kupe više Swiffera, kako je to zapravo imalo koristi od bilo koga osim dioničara kompanije P&G? Način na koji sam to vidio, ako ljudima treba Swiffer, kupili bi Swiffer. Zar niste potrošili milijune dolara pokušavajući ih natjerati da kupuju više od onoga što im je zapravo potrebno ogroman gubitak vremena, energije i novca? Ne bi li se ti resursi mogli upotrijebiti negdje drugdje, možda da bi pomogli riješiti neke od mnogih vrlo stvarnih problema koji danas postoje u našem svijetu?

Znam da ova pitanja zvuče naivno. Priznajem da sa 24 godine nisam razumio što je kapitalizam, niti sam shvatio da radim za jednu od najvećih svjetskih studija slučaja kapitalizma. Moje inženjersko obrazovanje naučilo me je više nego dovoljno o tome kako krcatim brojeve i izračunati sile, ali nije me naučilo ništa o vrstama ekonomskih i političkih sustava u kojima bih se služio tim proračunima. Nikad nisam čitala knjigu Naomi Klein i nisam imala pojma tko je Karl Marx ili za što se zalaže. U prvih nekoliko mjeseci u P&G, saznao sam da je profit kraljevski, i iako me to baš i nije iznenadilo, brzo sam shvatio da mi se ne sviđa kako se osjećate.

Znao sam prilično rano u P&G da se dugo nisam vidio tamo, ali nisam znao što bih drugo. Diplomirao sam građevinsko inženjerstvo za koje me nije zanimalo i nisam želio raditi poslovni razvoj ili marketinšku strategiju niti u jednom drugom poduzeću. Otprilike godinu dana kad sam se zaposlio u P&G, zakazao sam sastanak sa službom za profesionalno savjetovanje, u nadi da će mi pomoći da shvatim što bi trebao biti moj sljedeći potez.

Nakon niza rasprava, anketa i zadataka, rečeno mi je da bih trebao započeti karijeru u dizajnu; posebno industrijski ili grafički dizajn. Ovaj prijedlog nije niotkuda proizašao. Kao dijete bio sam vrlo vizualno kreativan. Uvijek sam uživao u umjetničkoj nastavi i uzimao sam je svake godine dok nisam završio srednju školu, a čak sam osvojio i nekoliko nagrada za svoj rad. Tijekom prvog studija naučio sam se kako koristiti Adobe Illustrator i InDesign za zabavu. U stvari, zamalo sam se zaposlio u kreativnoj agenciji kad sam završio inženjerski stupanj, ali odlučio sam se za unosniji put u karijeri jer sam trebao što brže otplatiti svoj dug.

Da sam zaista ozbiljno promijenio svoju karijeru i bavio se dizajnom, trebao bih se vratiti u školu na 2 do 4 godine, a s obzirom da mi je prethodni gomila studentskog duga još uvijek visio nad glavom, nisam bio spreman prihvatiti tu mogućnost , Odlučio sam je usisati, sjesti i moliti se da mi se magično više sviđa moj posao. Imao sam ubojitu plaću, neke sjajne suradnike koje sam također smatrao prijateljima i daleko više vrijedan hvalisavi posao od većine mojih vršnjaka. Bio sam previše idealist.

Dvije godine kasnije, još sam bio tamo i stvari se nisu poboljšale. Dani su mi često počeli u 6 ujutro, jer sam to jedini način na koji sam osjećao da mogu ostati na vrhu svog posla. Iako sam do tog trenutka imao sreće da imam sjajne menadžere u P&G, moj novi menadžer i ja se nismo dobro slagali. Pored posla, u mom je osobnom životu bilo i nekoliko događaja koji su mi također stvarali stres. Patio sam od depresije, tjeskobe i nesanice. Bio sam olupina.

U maloj mjeri, odlučio sam se vratiti savjetniku za karijeru, a ovaj put zapravo sam bio otvoren za ideju da se vratim u školu dizajna. Izrazila sam zabrinutost zbog svoje financijske situacije, a savjetnik me povezao s nekoliko različitih dizajnera u Torontu s kojima sam se sastao na kavi. Upisao sam se u klasu dizajna koju je vodio program kontinuiranog obrazovanja i volio sam. Pronašla sam školu dizajna s punim radnim vremenom koja je započela za nekoliko mjeseci. Prijavio sam se, bio prihvaćen i na kraju sam obavijestio P&G.

Završio sam prvu godinu škole dizajna na George Brown Collegeu u centru Toronta. Općenito, bilo je to dobro iskustvo i uvjeravalo me da je dizajn smjer koji želim ići, ali smatrao sam da se škola previše usredotočila na tehničke vještine dizajna, a ne na dovoljno kritičko i strateško razmišljanje. Nakon što sam obavio još nekoliko istraživanja o različitim programskim opcijama, odlučio sam se prijaviti na nekoliko sveučilišnih programa i na drugoj sam godini prebacio se na četverogodišnji prvostupnik na dizajnersku školu York Sheridan. Završim program ovog proljeća i uskoro ću se suočiti s pitanjem gdje raditi dok započinjem ovo novo poglavlje svoje karijere.

Uzimanje zaliha kao novi diplomski radnik

Tijekom protekle četiri godine naučio sam puno o sebi kao pojedincu i kao dizajneru, a počinjem sve više i više saznati o raznim dizajnerskim mogućnostima koje postoje na tržištu rada koje sam m o ući. Sad kad mi je tečaj završen, namjerno mi treba neko vrijeme da zastanem, opustim se i procijenim kako da najbolje prilagodim posao koji kao dizajner uskladim sa svojim vrijednostima, talentima i strastima.

Kad sam vidio profesionalnog savjetnika, ispunio sam kratko, ali vrlo pronicljivo istraživanje koje je pomoglo da se moj posao u P&G stavi u perspektivu. Pretpostavka ankete bila je jednostavna: navedite svoja četiri najbolja talenta, strasti, vrijednosti, željene životne faktore i željene čimbenike ekosustava na radnom mjestu.

  • Talenti su definirani kao stvari kod kojih se ističete. Ovo su vještine za koje vam ljudi često kažu da ste vrlo dobri.
  • Talenti se razlikuju od strasti po tome što su strasti stvari u kojima se izgubite; zadacima i projektima na kojima biste mogli raditi zauvijek i za koje biste mogli tražiti izvan svog redovnog posla jer vam donose radost.
  • Vrijednosti su osobine ili kvalitete koje želite utjeloviti kao osobu i koje cijenite u ljudima s kojima ste odlučili provesti svoje vrijeme.
  • Čimbenici životnog stila aspekti su vašeg života izvan posla koji vam posao, naknada, beneficije itd. Omogućavaju.
  • Konačno, ekosustav na radnom mjestu je istovremeno i željeno fizičko okruženje, kao i željena atmosfera u kojoj želite raditi.

Jednom kada identificirate četiri najvažnije stavke u svakoj od tih kategorija, možete procijeniti postojeći posao i vidjeti koliko je ovih predmeta prisutno u vašoj trenutnoj situaciji.

Ova vježba pomogla mi je da dalje razumijem i kvantificiram zašto sam toliko nesretna u svojoj ulozi u P&G, a također mi je osigurala vokabular i skup referentnih vrijednosti koje ću iskoristiti u sljedećoj karijeri.

Nedavno sam ponovno ispunio ovu anketu i koristim je za procjenu mojih nadolazećih prilika za posao. Moji nedavni odgovori anketa prikazani su u nastavku.

Uz referentne vrijednosti identificirane u ovoj anketi, smislio sam i popis cjelokupnih načela koja želim koristiti prilikom vođenja pretraživanja posla.

Načela moje karijere

Gornji principi su moji „uzmi ili razbij faktore“, što je termin koji sam naučio tijekom mog dizajnerskog staža u Bridgeableu prošlog ljeta. Ti su faktori apsolutno potrebni kako bih mogao biti sretan na radnom mjestu, a zanimaju me samo poslovi koji ispunjavaju ova četiri kriterija.

Bitne su stavke također važne, ali malo je vjerojatno da će sve biti prisutne na bilo kojem radnom mjestu. Što više ovih predmeta mogu dobiti od svoje karijere, to bolje. Međutim, također je moguće da se neke od tih referentnih stavki mogu tražiti izvana iz moje primarne karijere. Na primjer, ako se moj posao ne bavi projektima koji se bave mojim strastima oko nejednakosti, mogao bih pronaći ulogu volontera u svojoj zajednici koja mi omogućava rad u tom području. Ako moj primarni posao ne uključuje predodžbe o klijentima (jedan od mojih talenata), to bi moglo biti nešto što bih mogao raditi više u svom slobodnom poslu izvan svog glavnog posla.

Kopanje dublje u moja načela karijere

Evo pobližeg pogleda na načela moje karijere i zašto su oni važni za mene.

Što znači napraviti nešto bolje? U kanadskom društvu pojam "boljeg" često je povezan s više profitabilnosti, veće učinkovitosti, više deregulacije i manje oporezivanja. "Svaki čovjek za sebe." "Vaš uspjeh je izravno mjerilo vašeg truda." "Ako ne uspijete, to je zato što se niste dovoljno trudili."

Iako se ovaj koncept u teoriji čini dopadljivim (kome se ne sviđa ideja da bude jedina odrednica njihovog vlastitog uspjeha?), Pretpostavlja da su svi u našem društvu rođeni s istim potencijalom, istom sposobnošću i istom privilegijom. Međutim, brojke govore da to jednostavno nije istina.

Ako ste pojedinac koji živi s mentalnim ili fizičkim oštećenjem, dvostruko je vjerojatnije da ćete živjeti u siromaštvu od nekoga bez invaliditeta. Ako ste rođeni u raciziranoj obitelji u Kanadi, imate 4 puta veću vjerojatnost da ćete živjeti u siromaštvu nego ako ste rođeni u neracionalnoj obitelji.

Ako ste LGBTQ mladić u Sjevernoj Americi, imate 14 puta veću vjerojatnost da ćete se uključiti u ovisnost ili samoubistvo od svojih heteroseksualnih vršnjaka.

Ako ste starosjedilac u Kanadi, imate 8 puta veću vjerojatnost da će biti zatvorena u zatvoru od vaših bijelih kolega, a ako ste autohtona žena, 12 puta ste vjerojatnija od bijele žene.

Ove statistike daju kratak uvid u nejednakost koja postoji u svijetu u kojem danas živimo. Za mene, uljepšati svijet znači učiniti ga ravnopravnijim i poštenijim mjestom za život ljudi svih spolova, rasa, klasa, seksualnih orijentacija, religije, sposobnosti itd.

Nejednakost postoji u svim dijelovima društva, uključujući obrazovni sustav, pravosudni sustav i zdravstveni sustav - nabrojimo ih samo neke. Jedan od načina da se postigne cilj da svijet postane pravednije mjesto je smanjenje nejednakosti koja postoji unutar tih sustava. Puno je načina da se postigne taj cilj na sistemskoj razini, poput uključivanja autohtonih vrijednosti i načina učenja u obrazovni sustav, čineći pravosudni sustav sigurnijim i poštenijim za manjine, te opremanje pružatelja zdravstvenih usluga da budu svjesniji zdravstvene probleme s kojima se suočavaju žene i LGBTQ osobe.

Drugi način borbe protiv nejednakosti je educiranje javnosti o tome. Stvaranje svijesti često je jedan od prvih i najvažnijih koraka prema bilo kakvoj društvenoj promjeni, tako da što veći broj ljudi postaje svjestan nejednakosti, to je utjecaj, a upravo su manifestacije u našem društvu važan dio uklanjanja. Obrazovanje također može pomoći u poticanju samilosti prema pojedincima koji su u našem društvu tradicionalno marginalizirani ili ignorirani. Informiranje Kanađana o kanadskoj povijesti kolonijalizma može transformirati društveno razumijevanje zašto se starosjedioci suočavaju s mnogim ekonomskim, zdravstvenim i socijalnim poteškoćama. Educiranje roditelja o štetnim utjecajima rodne socijalizacije može transformirati načine na koje djeca gledaju i poštuju sebe i svoje vršnjake. Otkrivanje načina na koji kapitalizam često iskorištava ranjive i eksponencijalne koristi bogataša može izazvati pojedince da izazovu i promijene način na koji troše svoj novac i gledaju na svoju privilegiju.

Puno je važnog posla koji se mora obaviti i nadam se da ću raditi za organizaciju koja preuzima projekte i klijente koji pomažu da svijet postane sigurnije i poštenije mjesto za život za sve.

Istraživanje dizajna tek je nedavno postalo temeljna komponenta procesa dizajna. Istraživanje može uvelike poboljšati rezultate bilo kojeg dizajnerskog projekta osiguravajući da su istinske potrebe korisnika u središtu dizajnerskog pravca, ali ako se ne provode etički, ono također može oštetiti korisnika, klijenta ili zajednicu da utjecaji projekta.

Dizajn istraživanje može imati mnogo različitih oblika. Intervjui među osobama, radionice za stvaranje stvaralaštva, kulturne sonde i korisničko testiranje svi su načini za utvrđivanje raznolikosti i prirode potreba korisnika i osiguravanje da dizajnirani isporučeni (i) proizvodi uistinu odgovore na te potrebe.

Važna stvar na koju treba biti svjestan tijekom dizajnerskog istraživanja je uloga dinamike snage. Uloga dizajnera automatski dolazi snagom. Na vas se gleda kao na stručnjaka, vjeruje vam se kao rješenje problema i dano vam je ovlasti za stvaranje novih sustava, usluga i predmeta koji će imati stvarni utjecaj na ljude, okoliš i kulturu s kojima dođu u kontakt.

Profesor George Aye s Umjetničkog instituta u Chicagu piše: "... kad budete imali snage, povećavaju se šanse da utječete na određeni ishod. Kad imate puno snage, možete praktično garantirati da će stvari ići onako kako ih namjeravate. ”Iz tog razloga, izuzetno je važno uključiti ljude od samog početka projekta kako bi se osiguralo da imaju podjednako utjecaj na ishodi projekata kao što to čine dizajneri.

Istraživanje dizajna ne treba uključivati ​​samo krajnje korisnike u čitav proces dizajniranja, već ga treba provesti i na način koji će osigurati da se sudionici koji pružaju ulaz osjećaju ugodno i sigurno u razmjeni svojih uloga. Ovo je posebno važno kada sudionici istraživanja uključuju one iz ranjive populacije.

Kao primjer, recimo da vlada u Ontariju pokušava osmisliti novu kampanju podizanja svijesti javnosti o uličnom uznemiravanju, a tim za dizajn dizajna odlučuje pokrenuti radionicu o stvaranju s grupom osoba koje identificiraju žene koje su doživjele ulično uznemiravanje. Pojedinci se možda neće osjećati ugodno govoreći o svojim iskustvima ako u sobi postoje muškarci, posebno ako je glavni pokretač muškaraca. Žene se također mogu neočekivano osjećati traumatizirano ovisno o tome kako su pitanja formulirana ili se jednostavno prisjećaju iskustava koja su se u to vrijeme osjećala vrlo nesigurno i prijeteće.

Jedan od načina da se u takvoj situaciji minimizira rizik od štete može uključivati ​​isključivo korištenje istraživača i pomagača koji se identificiraju kao žene. Druga strategija za smanjenje štete mogla bi biti osiguravanje da su pitanja i aktivnosti korištene u sesiji osmišljene zajedno s socijalnim radnikom ili terapeutom koji razumije kako koristiti jezik koji ne prijeti. Bilo bi pametno da jedan ili više savjetnika zapravo bude prisutan u sesiji za stvaranje kreacija kako bi se pomoglo ublažavanju interakcija i upravljanju bilo kojim teškim ili traumatičnim osjećajima koje polaznici mogu doživjeti tijekom radionice.

Dobro istraživanje čini dobar dizajn. Želim raditi s ljudima koji cijene etička istraživanja i svjesni su uloge vlastite moći u načinu provođenja istraživanja.

U mojoj trećoj godini škole dizajna, jedan od akademskih zahtjeva mog programa bio je da staž radimo najmanje 3 tjedna. Imao sam sreću da osiguram četveromjesečno plaćeno stažiranje u tvrtki koja je dobro tretirala zaposlenike, dok su mnogi moji vršnjaci radili za dizajnerske agencije i firme koje ili nisu uopće platile ili su platile mali honorar na kraju radni termin. Ovakav uvod u industriju mnoge dizajnere postavlja na eksploataciju kako tijekom ovih kratkoročnih stažiranja, tako i tijekom ostatka karijere.

U današnjoj ekonomiji koncerta - koju karakteriziraju privremeni kratkoročni rad, nema koristi i „fleksibilno“ radno vrijeme - ljudi su se navikli da ne znaju kada će im biti sljedeći dan plaće. Poznat i kao ekonomija dijeljenja, ovaj novi način rada i zarade za život katalizirali su tvrtke poput AirBnB, Uber i Fiverr.

AirBnB je tvrtka koja omogućuje osobama da unajmljuju ili unajmljuju kratkoročne smještajne jedinice poput stanova, apartmana ili kuća za odmor. Uber je usluga dijeljenja vožnje koja putem mobilne tehnologije povezuje vozače s vozačima. Fiverr je internetsko tržište slobodnih usluga. U sve ove tri tvrtke organizacija smanjuje ono što radnik čini, u rasponu od 9–15% za AirBnB do nevjerojatnih 42% za neke vožnje Uberom.

Sklonim se uporabi programa za dijeljenje vožnje poput Ubera jednom ili dva puta mjesečno, a kad razgovaram s vozačima, često otkrijem da je vožnja posao sa skraćenim radnim vremenom koji rade kad god imaju vremena, ali da i oni radeći istovremeno kao studenti, pisci, glazbenici, slobodnjaci ili neki drugi posao s koncertom.

Godine 2016. 9-mjesečna trudnica Lyfta po imenu Mary izjavila je naslove kada je odlučila pokupiti nekoliko jahača tjedno od datuma dospijeća. Dijelom kroz svoju smjenu počela je imati kontrakcije. Uspjela je pokupiti i spustiti vozača na putu do bolnice, a kasnije ga je tvrtka javno pohvalila za svoju "uzbudljivu" priču.

U 2017. Fiverr je pokrenuo kampanju promovirajući svoje usluge pod nazivom "U Doers Trust". Kampanja sadrži umjetničke fotografije ljudi koji izgledaju umorno, raščupani i mršavi, prekriveni tekstom poput: „Jedite kavu za ručak. Slijedite dalje putem. Izostanak sna vaš je lijek izbora. Možeš biti doer. "

Opet, druga tvrtka koja profitira od tuđeg rada, iako odbija osigurati bilo kakvu vrstu osiguranja ili koristi, otkriva da slavi nezdravu radnu etiku i nepostojeću ravnotežu radnog i privatnog života.

Slika iz Fiverrove oglasne kampanje

Želim biti zaposlen u organizaciji koja je spremna preuzeti odgovornost podrške svojim zaposlenicima sa osnovnim koristima, pravednom naknadom i zdravim očekivanjima ravnoteže između radnog i privatnog života. Radio sam na mjestima gdje ljudi rade i šalju e-poštu u 5:00 ujutro, kao i u 11:00 navečer. Ovakav je rad i kontraproduktivan i nezdrav, a postoje čvrsti dokazi koji pokazuju da nas zapravo ubijaju. Potrebno je snažno i emocionalno inteligentno vodstvo da se njeguje i potiče kultura na radnom mjestu koja cijeni fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje zaposlenih jednako koliko i poštuje rokove klijenata.

Također želim biti dio radnog mjesta koje muškarcima i ženama jednako plaćaju isti posao. Ako ste žena koja radi u Kanadi, zarađujete u prosjeku 31% manje od muškaraca. Za žene u boji jaz se proširuje na 37,5%, a za autohtone žene 54%. Jedan od razloga zašto muškarci često zarađuju više od žena na istom poslu na istom radnom mjestu jest taj što su muškarci socijalizirani da budu asertivniji i usmjereniji u ono što žele. Jedan od načina na koji bi radno mjesto moglo raditi na otklanjanju tog jaza je aktivno pružanje povišica i napredovanja zaposlenicima koji djeluju na očekivanoj razini, nasuprot pasivno čekanju da zaposlenici zatraže unapređenje ili povećanje troškova.

Odrastao sam u vojnoj obitelji, što je značilo da se veći dio života preselim u novi grad ili grad svake 2-4 godine. Živio sam u Calgaryu (rodnom mjestu), Wainwright Alberta, Kingston Ontario (tri različita vremena), Farnborough England, Fort Leonard Wood Missouri, i konačno, Toronto Ontario. U Torontu živim već 8 godina, a sada to smatram svojim domom. Shvaćam da je potrebno vrijeme da se mjesto zavoli, i dok sam se prvih nekoliko godina u Torontu često osjećala stresno, neodoljivo i izolirajuće, odrasla sam da ga volim drago.

Tijekom proteklih 8 godina živio sam u nekoliko različitih četvrti u Torontu i brzo sam saznao da niti jedno i drugo nisu slični. Trenutno dijelim dvosobni stan s izvrsnom domaćicom koju sam pronašao u jednoj stambenoj grupi u Torontu na Facebooku. Moj se stan nalazi na zapadnom kraju Toronta, u četvrti koja se zove Parkdale. Parkdale utjelovljuje mnogo onoga što volim u Torontu.

Ujedinjen krajem 1800-ih, Parkdale je bio susjedstvo gornje klase sve do 1950-ih. Šetajući uokolo, još uvijek možete vidjeti mnoge vile iz ovog doba, iako je većina njih sada premještena u apartmane i sobe s više cjelina. 1955. sagrađena je autocesta Gardiner, koja je masivna autocesta koja povezuje južnu stranu Toronta sa okolnim predgrađima. Gardiner je stvorio prepreku između Parkdalea i sjeverne obale jezera Ontario, a oko tog vremena izgrađen je veliki broj visokih stambenih zgrada, premještajući demografske iz viših klasa u niže prihode i novo useljene obitelji.

Parkdale se danas smatra susjedstvom radničke klase i vidljivo je miješan u dohotku i etničkoj pripadnosti. U njemu žive neki stanovnici s najnižim primanjima u gradu, a iznadprosječan postotak iznajmljivača. Parkdaleova velika ponuda relativno pristupačnih jedinica za najam znači da nastoji privući mnoge nove gradske doseljenike.

Parkdale je dom nesrazmjernom broju ljudi s mentalnim bolestima. U 1970-im, vlada u Ontariju puštala je velik broj dugotrajnih pacijenata iz obližnje psihijatrijske bolnice u zajednicu, a Parkdaleova blizina bolnice značila je da je apsorbirala velik dio tih pojedinaca.

Parkdale također ima značajnu zajednicu glazbenika, dizajnera, aktivista i vizualnih umjetnika, a Queen Street West isprepleten je mješavinom galerija, barova, etno restorana, štedljivih dućana, banaka hrane, ambulante, trgovina i kafića.

Kao i većina četvrti u Torontu, Parkdale se suočava s neprestanom prijetnjom gentrifikacije. Ali to odbija učiniti submisivno. Početkom 2017. skupina stanara u dvanaest različitih zgrada Parkdalea prosvjedovala je protiv nepravednog povećanja stanarina uskraćujući im najamnine, organizirajući skupove i marševe te okupirajući jedno od lobija za zgrade. Tri mjeseca kasnije stanovnici susjedstva proglasili su pobjedu i osvojili nekoliko velikih ustupaka od svog stanodavca, MetCap Living Management Inc. Između 200 i 300 stanara je u svibnju i lipnju oduzelo najamninu, i pritom prebacilo vlast iz ruku stanodavaca u ruke ljudi.

Stanovnici nekoliko zgrada Metcapa marširaju kako bi prosvjedovali protiv svog stanodavca. (STEVE RUSSELL / TORONTO STAR)

Parkdale je uistinu dom svih ljudi - ljudi u boji, siromašnih, starosjedilaca, penzionera, imigrantskih obitelji, LGBTQ ljudi, radničke klase, ljudi s fizičkim i mentalnim invaliditetom, studenata i umjetnika. To je mjesto na kojem širok raspon ljudi živi, ​​radi i igra se zajedno, a mjesto na kojem je siromah ne znači nužno i nemoćno. Želim živjeti u mjestu u kojem su me neprestano podsjećali da sam dio svijeta ispunjenog kontradikcijama. Svijet koji je glasan, prljav, osiromašen, tvrdoglav, borben, lijep i optimističan. Svijet u kojem moram puno naučiti o i iz kojeg. Također bih želio raditi na mjestu koje također odražava ovu široku lepezu ljudskog iskustva.

Živjeti u Torontu također znači da živim na ukradenom zemljištu. Britanska kruna kupila je 1787. godine površinu od 250 880 hektara iz Mississaugas of New Credit za 2.000 pištolja, 24 mesingane kotliće, 120 ogledala, 24 šešira od čipke, bala cvjetne flanele, 96 litara ruma i današnji ekvivalent od oko 60 USD. Za ideju razmjera, područje koje je kupljeno omeđuje jezero Ontario na jugu, autocesta 27 na zapadu, dalje od brda Richmond na sjeveru i avenija Woodbine / autocesta 404 na istoku. Kao i mnoge druge kupovine zemljišta u Kanadi, starosjedilački narodi su vjerovali da je razmjena namijenjena zakupu zemlje, za razliku od stvarne kupovine zemljišta.

Granice kupovine u Torontu

Popis zvjerstava koje su doseljenici počinili protiv domorodačkih naroda je neodoljiv. Kulturni genocid putem rezidencijalnih škola. Gladno gladovanje. Nedavno oslobođen optužbi za ubojstvo mladog domorodaca. Policijski nemar i zlostavljanje prema autohtonim ženama. Popis se nastavlja i nastavlja.

Kao doseljenik i korisnik zemljišta ukradene od starosjedilačkih naroda, svjestan sam da sam dio problema. Još uvijek sam u ranoj fazi razumijevanja implikacija kako je Kanada povijesno i nastavlja do dan danas nauditi autohtonim narodima. Želim pronaći nešto što mogu učiniti da pomognem pomirenju izvan sve popularnije simboličke geste. To je nešto na čemu radim, nadam se da ću naći posao u kojem mogu raditi s ljudima koji također otkrivaju pravo značenje pomirenja.

Što je sljedeće?

Sad kad imam pomalo konkretnu predodžbu o tome (što mislim) nadam se da ću izaći iz karijere, počinjem učiti koliko mogu o različitim prilikama. Slično kao kad sam razmišljao hoću li se vratiti u školu ili ne, ponovno se susrećem s ljudima iz Toronto zajednice dizajna i iz prve ruke učim što rade, uživaju li u tome i gdje se nadaju da će biti u budućnost. Posjećujem večeri pregleda portfelja i odlazim na događaje dizajnerskog umrežavanja. Plaćam račune radeći honorarno dizajnerske radove i slobodno sa strane. Iako je ponekad teško, trudim se da prigrlim to razdoblje relativne smirenosti prije nego što krenem u sljedeće poglavlje svoje karijere.

Sumnjam da će mi sljedeći posao biti posljednji ili da će na svaki način biti savršen i udovoljiti svim mojim željama i potrebama. Ali osjećam se uzbuđeno i osnaženo da krenem naprijed s jasnom predodžbom o tome što želim i kao osoba i kao profesionalac, i optimističan sam što mi budućnost donosi.