5 stvari koje sam naučio iz 100 mlađih UX intervjua

Ah, traženje posla. Pretpostavljeni dječji korak koji je zapravo ogroman skok u svijet odrasle dobi. Svi mi imamo mišljenje o tome, nijedno od njih nije neutralno. Prije nekog vremena primijetio sam da većina mojih kolega mlađih dizajnera ne smatra ovaj postupak vrlo korisnim. Zapravo, da citiram Coldplay, njihov se najčešći prigovor glasio "Nitko nikada nije rekao da će biti tako teško".

Tada sam shvatio da moja iskustva intervjuiranja (i odbacivanja) od strane 100 tvrtki zapravo mogu biti korisna za moje kolege. Intervjuirao sam se za gotovo svaki mogući junior UX položaj u različitim tvrtkama; od giganta poput Yelpa i Facebooka do obitelji i prijatelja koji su financirali start up poduzeća s tri osobe. Mogu sa sigurnošću reći da će vas ovo razdoblje naučiti puno o sebi. I opustite se, ovo neće biti muka oko toga koliko je dosadna potraga za poslom ili što raditi u UX intervjuu. Ovaj je članak namijenjen mentalnom pripremanju vas, nevjerojatno talentiranog mlađeg mlađeg sudionika, za ono što je vani iz perspektive nekoga tko se svakodnevno još uvijek suočava s tim preprekama. Nadam se da će ono što pročitate vaš gigant skočiti malo manje zastrašujuće. Dakle, evo nas.

Počnimo s velikim.

Nitko ne brine gdje ste diplomirali

Ne mogu dovoljno naglasiti. Ako se ne prijavljujete putem sajma karijere ili preko sveučilišnog novaka, zapošljavanje menadžera ili regrutovanja nisu impresionirani imenom vaše Alma Mater, posebno za mlađe pozicije. Vaš rad je ono što je važno, vi ste ono što je važno. Sjaj kroz svoj rad i sve će biti dobro.

Neka vaša osobnost blista na vašem životopisu i vašem portfelju

Postoji nekoliko nevjerojatnih članaka na Mediju o pročišćavanju izgleda vašeg portfelja i prilagođavanju sadržaja vašeg životopisa - a sve kako bi istaknulo vaš fantastičan rad. Iako je ovaj savjet vrlo koristan za početnike, zaboravljamo da je on namijenjen širokoj publici. Tvrtke vas ne zapošljavaju samo na temelju vaših vještina. Žele zaposliti pojedinca. Dakle, ne bojte se da ćete u životopis ili portfelj imati malo svoje osobnosti. Pokažite zabavne animacije prije nego što svoj rad prikažete kao ledolomac. Prilagodite svoj životopis s logotipom. Suptilno istaknite ono što vas čini VAM.

Vjerujte svojim instinktima kao dizajneru tijekom intervjua

Opet, postoji puno članaka na Medium koji vam pomažu da shvatite kako se kretati kroz proces intervjua u dizajnu ili korake koje biste trebali poduzeti dok provodite dizajn kuće ili na licu mjesta izazov. Ali zapamtite da su to preporuke. Ovi koraci nisu postavljeni u kamenu. Postupci dizajna razlikuju se ovisno o kontekstu. Isto se može reći i za prijedloge. Mogu se prilagoditi i optimizirati na temelju vašeg razumijevanja problema. Zapravo, samo pridržavanje jednog procesa štetno je za vaš rast dizajnera i može suzbiti vašu kreativnost kada se pojave jedinstveni problemi. Ako se sukobljavate između postupka koji bi unaprijedio dizajn u odnosu na proces urezavanja kolačića koji smatrate da morate napraviti za posao, uvijek odaberite onaj. Slično tome, odgovorite na pitanja dizajna na temelju vaše perspektive, a ne onoga što ispitanik želi čuti. Na kraju dana, to nije samo slučaj da oni rade s vama - već ćete raditi i s njima. Dakle, ako sugovornik ne želi čuti vašu perspektivu, možda to nije mjesto na kojem bi vas cijenili i nitko to ne želi.

Sugovornici su i ljudi. To znači da imaju različite osobnosti

Za mnoge mlađe dizajnere kažu se da su oduševljeni i strastveni, što je odlika. Pa ipak, ponekad to ljude sprječava na pogrešan način. Nekim ljudima treba vremena da se otvore i ugodno ti je. Ako je vaš anketar po prirodi introvert i čini se da ste vrlo entuzijastični, to se može tumačiti kao dominiranje. Dakle, pokušajte procijeniti opću prirodu svog anketara. Kako to radim, pitate? Jednostavnim 'zdravo'. Primijetite kako započinje vaš razgovor s anketerom. Jesu li vas pozdravili željno ili smireno? Odgovorite na isti način. To umanjuje tok razgovora. To ne znači da ne biste trebali biti ono što jeste. Apsolutno bi trebali biti, nevjerojatni ste kakav je. Ali zapamtite da je intervju razgovor dviju ljudi. Prvo provjerite je li vaš sugovornik ugodan vama, uspostavite odnos i opustite se.

Ponekad to niste vi

Ako već niste, vjerojatno ćete se suočiti sa scenarijem u kojem je intervju nevjerojatno prošao, ali odbili ste. Počet ćete se pitati što ste napravili krivo, kamo ste možda skliznuli. Danima ćete držati mozak da biste odgovorili na ova pitanja, ali, nada. Dođi kratko. Zaboravljamo da su ljudi različiti. Mnogo je faktora osim vašeg strašnog ja koji utječu na odluke o intervjuu. Teško je točno odrediti što tvrtka želi od vas. Ne možete predvidjeti je li vaš anketar imao užasan dan na poslu. Dakle, opustite se. Ako ne možete shvatiti što ste pogriješili, vjerovatno je da ga možda nemate. Neka bude, naučite i krenite na sljedeći izazov!

Eto, tu ga imamo, moj kolega juniori UXers. Nadam se da vam je ovo bilo od pomoći. Ako mislite da nećete stići tamo, samo je pitanje vremena. Svi mi na kraju to i učinimo. Gurnuti nogu u vrata najteže je, ali, sve će to biti vrijedno toga. Važno je zapamtiti da nastavite raditi i učiti: kao stažist, na pojedinačnom projektu ili čak na članku Medium. Težak rad se uvijek isplati.

Sviđa vam se ovaj članak? Želite znati više o mom dizajnerskom radu? Ili samo želite uzeti kavu Peet-a u zaljevskom području? Bilo kako bilo, pogledajte moj portfelj na http://salonijoshi.net ili mi pošaljite e-mail na salonijoshi2608@gmail.com. Zabavna činjenica: tražim posao, slobodno me pogodite ako volite moj rad!